Pensión Privada en Israel (Pensia Pratit)
Desde 2008, cualquier persona empleada o que trabaje por cuenta propia en Israel debe cotizar a una pensión privada. Este sistema es obligatorio y protege tus fondos independientemente de tu empleador.
Contribuciones mínimas
Aportes del Empleador:
- 6% para indemnización por despido (Pitzuyim).
- 6.5% como aporte directo al fondo (Tagmulim).
Aportes del Empleado:
- 6% del salario mensual.
Trabajadores Autónomos: Aporte mínimo estimado en 500 NIS mensuales.
Tipos de planes de pensión
1. Pensión Integral (Pensia Makifa)
Es el plan más completo e incluye:
- Cobertura por incapacidad: Hasta un 75% del salario si no puedes trabajar por más de tres meses.
- Seguro de vida: Pagos mensuales para cónyuge e hijos menores de 21 años en caso de fallecimiento.
- Jubilación: Pagos mensuales tras alcanzar la edad de retiro.
2. Pensión Suplementaria (Pensia Mashlima)
Es un fondo de ahorro simple sin seguros adicionales, común en personas cercanas al retiro. 📌 Importante: Los pagos se entregan como cuotas mensuales, no como suma única.
Gestión de los fondos
Los fondos son administrados por compañías de seguros autorizadas y están regulados por el Ministerio de Finanzas. Contar con un agente puede ayudarte a:
- Elegir el plan adecuado y negociar las comisiones de gestión (D’mei Nihul).
- Recibir apoyo en caso de reclamaciones.
⚠️ Mantén tu fondo activo
Si dejas de trabajar temporalmente (maternidad o cambio de empleo), sigue realizando aportes mínimos. De lo contrario, podrías perder beneficios críticos como el seguro por invalidez.