Derechos laborales básicos en Israel para empleados contratados
Esta guía resume los derechos fundamentales que protegen a las personas empleadas en Israel (Oved Sachir). Se recomienda buscar orientación legal para comprender tus obligaciones y beneficios según tu caso específico.
¿Qué establece tu vínculo laboral?
Contrato de trabajo (Heskem Avoda)
- Todo vínculo debe estar respaldado por un acuerdo escrito que detalle funciones, salario, horarios y beneficios.
- Suele redactarse en hebreo; se aconseja revisión por alguien de confianza antes de firmar.
- Formulario 101: Se completa al iniciar el empleo para fines fiscales.
- Formulario 106: Resumen anual de salarios y aportes.
Remuneración y término de la relación
Recibo de sueldo (Tlush Maskoret): Documento mensual obligatorio que detalla horas, sueldo y deducciones.
Derecho a audiencia (Shimua): Reunión previa obligatoria antes de un despido para explicar razones y permitir tu respuesta.
Compensación (Pitzuyim): Pago equivalente a un mes de salario por año trabajado en caso de despido.
Condiciones laborales clave
- Pago mensual: El salario debe abonarse antes del día 9 de cada mes.
- Horas extras: Las primeras 2 horas diarias se pagan al 125% y las siguientes al 150%.
- Descanso semanal: Mínimo 36 horas consecutivas por semana.
- Límites: Máximo 12 horas de trabajo al día y 16 horas extra semanales.
Permisos y licencias
Vacaciones: Derecho a dos semanas pagadas al año durante los primeros cuatro años.
Enfermedad: Pago escalonado (1º día sin pago, 2º/3º al 50%, desde el 4º al 100%).
Maternidad: Protección contra el despido durante el embarazo y hasta tres meses de licencia remunerada.
Transporte y movilidad
El empleador tiene la obligación de cubrir tus gastos de traslado al lugar de trabajo según las tarifas y distancias estipuladas.